Dela med vänner med:. Kort om en deadline? Därför fick den högsta ledningen inklusive VD:n betydande löneökningar eftersom det var vinst. Du får tillgång till över 1 MILJON högkvalitativa collegepappersprover och ämnesidéer! Vänligen försök igen senare, abstrakta ämnen för uppsats. De frågor som gör att vd:n betalar så högt går tillbaka till marknadsförhållandena.
Introduktion
Vi använder cookies för att förbättra vår webbplats åt dig. Fortsätt om du godkänner denna policy eller om du vill veta mer om den. Typ av papper: Uppsats. Ämne: ManagementCompensationCompanyPerformanceabstrakta ämnen för uppsats, Företagabstrakta ämnen för uppsats, Regeringens finansval. Chefsersättningen är för hög i nästan alla fall. Denna ersättningsnivå påverkar alla nivåer i företaget eftersom det finns en stor skillnad i nivån på VD-ersättningen och de andra anställda i företaget. I vissa fall har anställda släppts för att vd är den första som får den höga lönen. Chefsersättningen bestäms i vissa fall av tävlingen. Konsulter används för att extrapolera ersättningen på olika företag och relatera den till andra vd:s som ett försök att jämna ut villkoren.
Men många gånger använder en konsult data från ett mycket större företag för att fixa ersättningen och därför är det inte rimligt för företaget som de försöker etablera. Ojämlikheten upptäcks vanligtvis inte eftersom endast aktieägarna är insatta i sådana uppgifter, abstrakta ämnen för uppsats. VD:ar är högutbildade individer och deras arbete är svårt, abstrakta ämnen för uppsats. Rörelsen inom ett företag är vanligtvis de betingade faktorerna som skapar de superhöga ersättningspaketen. Rörelser, såsom börsintroduktioner, fusioner och förvärv och andra finansiella satsningar som kraftigt ökar intjäningsförmågan för ett företag, betraktas som en del av ersättningen till cheferna.
För att förbli konkurrenskraftiga vill aktieägarna ha den bästa personen på jobbet, särskilt att leda företaget. Man anser att för att få den bästa personen måste den finansiella rapporteringen vara attraktiv för investerarna. Ibland har vd:s begått bedrägerier och felaktigt framställt företagets finansiella ställning för att öka sin egen ersättning. Det klassiska fallet med Enrons fall talar om uppblåst finansiell rapportering. Sammanfattningsvis går ersättningen till vd:s upp. Det verkar inte finnas någon rörelse för att jämna ut ersättningen till en lägre nivå över hela linjen. Chefsersättning består av många incitament inklusive ekonomiska, bonusar och ett helt paket fullt om incitament.
Trenden fortsätter att VD-ersättningen fortsätter att röra sig uppåt den närmaste framtiden. De högsta cheferna är under stor press och det är absolut inte ett jobb för alla eftersom det är väldigt svårt. Dessutom är det svårt att mäta VD:ns resultat och frågan uppstår om det är kopplat till företagets ekonomiska resultat. Ett ansvar gentemot aktieägarna är ett som måste mäta om prestationerna för den högst betalda anställde tar bort från företagets vinster. VD:s prestationsrecensioner är för det mesta en myt, abstrakta ämnen för uppsats.
Myten är att vd-lönen drivs av konkurrensen när vd-ersättningen i själva verket drivs av konsultrapporter. Problemet här är att de flesta konsulter jämför företag av större storlekar och då blir ersättningen högre. Eftersom VD normalt dominerar styrelserna och styrelserna i bolaget kommer beslutet om överkompensation till VD mycket sällan fram till diskussionsbordet. Ett exempel där pay for performance-filosofin har använts är Middleby Abstrakta ämnen för uppsats fall. I ingen fick en löneförhöjning eftersom företaget inte uppnådde riktade marknader. En lön för prestationsfilosofi antogs för de högre cheferna och VD:n.
Inom företaget såg en betydande förändring. Kostnaderna kontrollerades och försäljningen ökade. Därför fick den högsta ledningen inklusive VD:n betydande löneökningar eftersom det var vinst. Aktieersättningen mottogs entusiastiskt. Löne för prestationsmodellen för VD-ersättning kopplar löner till chefsprestationer och det följer att när företaget gör bra resultat kommer högre utbetalning till chefen att följa. Citigroup är en bank som erbjuder denna typ av VD-ersättning och i VD, Michael Abstrakta ämnen för uppsats fick lönesänkning.
Det verkar som om det är så abstrakta ämnen för uppsats för prestanda också. Woodward fick tidigare av sin ersättning i form av aktieoptioner och när GoPro tog fart stod han för att få mest. Även om han inte har fått alla dessa medel på papper, har han haft stor nytta på grund av positiva marknadsförhållanden. Woodward genomförde en av de högsta börsnoteringarna i historien och fortfarande finns frågan om det är för mycket, för lite eller vad som är rätt pris, abstrakta ämnen för uppsats. Naturligtvis är dessa konsulter abstrakta ämnen för uppsats att rapportera de bästa resultaten för sin klient.
I ett försök att vara noggranna rapporterar många resultaten från företag som kan vara större än det företag som de har kontrakt med. Detta ger ett orättvist kompensationspaket för det mindre företaget. Följande graf visar effekten av orättvisa storleksjämförelser. Exemplet ges av ett litet kosmetikaföretag som grupperas med Estee Lauder, abstrakta ämnen för uppsats. Konsulterna förespråkade en höjning av lönen för det mindre företaget mindre än en miljon i försäljning till nivån för VD för Estee Lauder över miljoner i försäljning. Jämförelsen är inte motiverad och har på konstgjord väg blåst upp principen om konkurrens om marknadsandelar.
Det gamla ordspråket "äpplen till äpplen" är tydligen inte med abstrakta ämnen för uppsats för vd. Varje dag i nyheterna bryter en annan historia om vitfärgsbrott av chefer som fuskar aktieägare abstrakta ämnen för uppsats deras vinster eller andra källor till tjänstefel. Dessa avslöjanden av abstrakta ämnen för uppsats av ekonomi eller andra missförhållanden kan få katastrofala effekter på de personer som är anställda där förutom VD. Jobb på en mycket lägre nivå kan gå förlorade och divisioner stängas för att täcka de missförhållanden som uppstår för företaget. Varför skulle någon som ger den här ersättningsnivån sätta allt i fara för att fuska eller förvränga ekonomin?
Det rimliga svaret kan vara att deras ersättning är knuten till företagets ekonomiska resultat. En studie som bevisar denna teori genomfördes med US Government Accountability Office. Empiriskt stöd för både incitament och relativa prestationsoegentligheter upptäcktes. Det här är en sorglig kommentar till chefsersättningen att fusk kan vara nödvändigt för att få det att se ut som att de förtjänar den höga ersättningen. John Rigas, abstrakta ämnen för uppsats, 91-årig före detta chef för Adelphia Cable var precis i nyheterna och letade efter en medkännande frigivning från fängelset.
Skillnaden är fantastisk. De frågor som gör att vd:n betalar så högt går tillbaka till marknadsförhållandena. Familjeägda företag har olika ersättningspaket för vd:s som är grundande familjemedlemmar jämfört med de som inte är det. Som grundande familjemedlem minskar deras lön när företaget går igenom en lägre prestationsnivå och väljer sedan p när företaget återgår till en bättre ekonomisk väg. Risken att bli uppsagd under en nedgång är mindre sannolik men i ett familjeägt företag. Styrelsen för ett familjeägt företag eller ett offentligt bolag har en styrelse vars abstrakta ämnen för uppsats det är att övervaka VD:s ersättning och bestämma lämplig lön för att attrahera den talang som företaget behöver för att ge dem utdelning.
Avskedandet av en VD som inte vägleder bolaget på ett positivt sätt är också styrelsens ansvar. Men detta händer inte särskilt ofta. Chefsersättningen är för hög jämfört med någon annan nivå av arbetare. Konkurrensen hjälper till att driva upp chefsersättningar och ibland är det inte en aktiejämförelse. En annan ojämlik jämförelse är att anta att bedömningarna abstrakta ämnen för uppsats är gjorda för att säga att VD: s betalas för mycket är abstrakta ämnen för uppsats referenspunkter. Professionella idrottare, några advokater och abstrakta ämnen för uppsats investeringsbanker ger ersättning till VD:s nivå.
Det skulle abstrakta ämnen för uppsats fel att anta att alla tjänar bra pengar nu. Denna ersättningsnivå väcker frågan om varför professionella idrottare förtjänar en så hög ersättning och de flesta familjer har inte ens råd med kostnaden för en biljett. Bara en person tjänar en så stor andel och de andra anställda tvingas dela upp resten. Detta verkar orättvist för alla övriga anställda. Avund är den underliggande känslan när man överväger VD-ersättning. De flesta tjänar en genomsnittlig lön och är avundsjuka på intjäningsförmågan hos ett fåtal lyckligt lottade.
Många människor tar för givet att klasssystemet i inkomstpotential bara är en fråga om hur saker och ting är. De faktorer som är viktiga för att fastställa ersättning till chefer är inte viktiga för de flesta. Bekymmer är inte hur löntagarna beräknas, problemet är att VD:n tjänar miljoner och den genomsnittliga personen inte. Andersson, M. VD Ersättning. CNBC, sid. Åtkomst till februari Bebchuk, L. Chefsersättning som ett byråproblem. Egan, M. America's Highes Paid VD. CNN Money, s. Gomez-Mejia, L. Bestämmelserna för chefsersättning. Arizona State University, [online]DOI: 00bfaf8b Harris, J. Incitament att fuska. Melin, A. Hur företag motiverar Bg-lönehöjningar för VD:ar. Bloomberg Business, s, abstrakta ämnen för uppsats.
Rexrode, C. Wall Street Journal, s.
undervisning definition uppsats
John Rigas, 91-årig före detta chef för Adelphia Cable var precis i nyheterna och letade efter en medkännande frigivning från fängelset. Skillnaden är fantastisk. De frågor som gör att vd:n betalar så högt går tillbaka till marknadsförhållandena. Familjeägda företag har olika ersättningspaket för vd:s som är grundande familjemedlemmar jämfört med de som inte är det. Som grundande familjemedlem minskar deras lön när företaget går igenom en lägre prestationsnivå och väljer sedan p när företaget återgår till en bättre ekonomisk väg. Risken att bli uppsagd under en nedgång är mindre sannolik men i ett familjeägt företag. Styrelsen för ett familjeägt företag eller ett offentligt bolag har en styrelse vars jobb det är att övervaka VD:s ersättning och fastställa lämplig lön för att attrahera den talang som bolaget behöver för att ge dem utdelning.
Avskedandet av en VD som inte vägleder bolaget på ett positivt sätt är också styrelsens ansvar. Men detta händer inte särskilt ofta. Chefsersättningen är för hög jämfört med någon annan nivå av arbetare. Konkurrensen hjälper till att driva upp chefsersättningar och ibland är det inte en aktiejämförelse. En annan ojämlik jämförelse är att anta att de bedömningar som görs för att säga att VD:s får för mycket betalt är utan referenspunkter. Professionella idrottare, vissa advokater och vissa investeringsbanker ger ersättning till VD:s nivå.
Det skulle vara fel att anta att alla tjänar bra pengar nu. Denna ersättningsnivå väcker frågan om varför professionella idrottare förtjänar en så hög ersättning och de flesta familjer har inte ens råd med kostnaden för en biljett. Bara en person tjänar en så stor andel och de andra anställda tvingas dela upp resten. Detta verkar orättvist för alla övriga anställda. Avund är den underliggande känslan när man överväger VD-ersättning. De flesta tjänar en genomsnittlig lön och är avundsjuka på intjäningsförmågan hos ett fåtal lyckligt lottade. Många människor tar för givet att klasssystemet i inkomstpotential bara är en fråga om hur saker och ting är.
De faktorer som är viktiga för att fastställa ersättning till chefer är inte viktiga för de flesta. Bekymmer är inte hur löntagarna beräknas, problemet är att VD:n tjänar miljoner och den genomsnittliga personen inte. Andersson, M. VD Ersättning. CNBC, sid. Åtkomst till februari Bebchuk, L. Chefsersättning som ett byråproblem. Egan, M. America's Highes Paid VD. CNN Money, s. Gomez-Mejia, L. Bestämmelserna för chefsersättning. Arizona State University, [online]DOI: 00bfaf8b Harris, J. Incitament att fuska. Melin, A. Hur företag motiverar Bg-lönehöjningar för VD:ar. Bloomberg Business, s. Rexrode, C. Wall Street Journal, s. Walsh, J. VD Ersättning och ansvar. Journal of the Academy of Management Perspectus, [online] jamespwalsh.
Wong, W. Se hur 10 företag hanterar VD:s lön. Business Insider, s. February Wood, K. Domare förnekar medlidande frigivning. Wellsville Daily Reporter, sid. Åtkomst till February Woolard, E. Är VD Ersättning motiveras av prestation. Examinatorn, s. Vi accepterar provpapper från studenter via inlämningsformuläret. Om den här uppsatsen tillhör dig och du inte längre vill att vi ska visa den kan du göra anspråk på den så tar vi bort den. Fyll bara i formuläret för begäran om borttagning med alla nödvändiga detaljer, såsom sidplats och viss verifiering av att du är en sann ägare.
Observera att vi inte kan garantera att ogrundade anspråk kommer att uppfyllas. Obs: det här exemplet tillhandahålls av en student som du, använd det endast som en vägledning. ID Prenumerera på WowEssays Premium och få tillgång till över 1 MILJON högkvalitativa nedladdningsbara prover. FÅ TILLGÅNG NU. E-post för lösenordsåterställning har skickats till e-post. HIRE WRITER PREMIUM DATABAS Logga in. ATHYR skribent PREMIUM DATABAS. Typ av papper. Uppsatsämnen. Pedagogiska verktyg. Vilka vi är Kontakta oss Våra författare Honor Code WowEssays Recensioner Blogg Våra tjänster. BESTÄLL PAPPER SÅ HÄR.
Premiumprovdatabas Få tillgång till över 1 MILJON prover med WowEssays Premium! LÄS MER. Abstrakt chefsersättning är för hög i nästan alla fall. Inledning Chefsersättning består av många incitament inklusive ekonomiska, bonusar och ett helt paket fullt om incitament. Kompensation motiverad av prestation De högsta cheferna är under mycket press och det är absolut inte ett jobb för alla eftersom det är väldigt svårt. Referenser Anderson, M. Citera denna sida Välj citera format: APA MLA Harvard Vancouver Chicago ASA IEEE AMA.
Åtkom 7 januari januari Åtkom 7 januari, Hämtad 7 januari, com, jan Gratis uppsatsexempel - WowEssays. Publicerad 7 januari, Dela med vänner med:. Begäran om borttagning. BEGÄR BORTTAGNING. Färdiga uppsatser: Den här uppsatsen är skapad av en författare med ID Om du vill att din uppsats ska vara: Väl undersökt, faktagranskad och korrekt Original, färsk, baserad på aktuella data Välskriven och oklanderligt formaterad. Anställ denna författare. Beräkna pris och beställ en uppsats. Akademisk nivå High school College University PhD.
Deadline 3 timmar 6 timmar 12 timmar 24 timmar 2 dagar 3 dagar 7 dagar 14 dagar 20 dagar. Beställ nu. Skicka in dina gamla papper till vår uppsatsdatabas och hjälp medstudenter att lära av exempel. Detta är din chans att betala framåt! Skicka in ditt papper. Kan inte hitta ett gratisprov som matchar dina krav? Prenumerera på WowEssays Premium och få tillgång till över 1 MILJON högkvalitativa nedladdningsbara prover FÅ TILLGÅNG NU. Våra tjänster. Uppsatsförfattare Köp högskoleuppsatser Online Högskoleuppsats Hjälp online Köp forskningsuppsatser Skriv min terminsuppsats Forskningsuppsats till salu Fallstudie Skrivhjälp Köp en uppsats online Betala för uppsatser Skriv en fallstudie åt mig Köp uppdrag Onlinekurser Hjälp online Redan skrivna uppsatser Köp förskrivna Uppsatser Redigera mitt papper för mig Anpassad avhandling Avhandlingshjälp Onlineuppsatsförfattare Talförfattare att hyra MBA uppsatsförfattare Köp kurser online Visa alla.
Relaterade uppsatser. How The World Should Be, Research Paper Exempel. Människor använder sammanfattningen för att bestämma om de ska läsa resten av uppsatsen, så sammanfattningen för en sådan uppsats är viktig. Eftersom sammandraget ger uppsatsens höjdpunkter, bör du skriva ut ditt sammandrag efter att du har skrivit ett fullständigt utkast av uppsatsen. Vanligtvis är ett sammandrag för en IMRaD-uppsats eller presentation ett eller två stycken långt - ord. Abstrakt brukar spendera. Denna artikel analyserar hur nybörjare och experter på ett säkert sätt kan anpassa och överföra sina kunskaper till ny teknik inom den medicinska domänen. För att besvara denna fråga jämförde vi prestandan för 12 nybörjare läkarstudenter med prestandan hos 12 laparoskopiska kirurger som använder en 2D-vy och 4 robotkirurger, med hjälp av ett nytt robotsystem som tillåter 2D- och 3D-vy.
Våra resultat visade en trivial effekt av att expertkirurger generellt presterade bättre än nybörjare. Resultaten visade också att experter har adaptiv överföringskapacitet och kan överföra sina färdigheter oberoende av människa-maskin-systemet. Sammanfattningen ger ett uttalande om vad uppsatsen kommer att fråga eller utforska snarare än vad den hittade:. X Den här rapporten undersöker orsakerna till översömn. Vad fick den reda på om dessa orsaker? X Studien drar slutsatser om vilka variabler som är viktigast vid val av biograf. Vilka, specifikt, är dessa variabler? Godkänner Avvisa icke-essentiella cookies. Timmar och platser. Att skriva ett abstrakt Vad är ett abstrakt? Dåligt abstrakt: Detta dokument kommer att titta på det mänskliga genomprojektet och dess mål.
Bra abstrakt: Det mänskliga genomprojektet började i , och avser att kartlägga de 23 kromosomerna som tillhandahåller ritningen för den mänskliga arten. Att skriva ett sammandrag för ett IMRaD-dokument Många artiklar inom samhällsvetenskap, naturvetenskap och ingenjörsvetenskap följer IMRaD-struktur: deras huvudavsnitt har titeln Introduktion, metoder, resultat och diskussion. Försök att undvika dessa vanliga problem i IMRaD-abstrakt: 1.
No comments:
Post a Comment